Le blog Netapsys s’offre un lifting !

Le Blog nouveau est arrivé...

Petit flashback : le 31 mars 2008, nous lancions le Blog Netapsys. A l'image de la société, il se voulait "un espace d'information, d'échange et de réflexion sur les nouvelles technologies, les méthodes et les outils de développement logiciel".

Moins de 3 ans plus tard, le constat est plutôt flatteur !
Aujourd'hui, le Blog Netapsys c'est :

  • 26 auteurs actifs ;
  • 178 billets, soit plus de 5 par mois en moyenne, depuis sa création ;
  • 172 commentaires (constructifs !), sans compter les rétroliens d'un certain... Xanax ;
  • De nombreuses reprises, notamment dans le JournalDuNet et sur developpez.com ;
  • ... et près de 150 000 pages vues par mois !

Il était temps de lui redonner un petit coup de jeune et un nouvel élan. Jérémy Berecz et Aude Coquin s'en sont chargés. Adieu le template dotclear de base, bienvenue à la version Netapsys et bon post à tous !

Tests JUnit4 combiné avec Spring et Spring MVC en mode transactionnel

Le titre de ce billet montre bien l'étendue des thèmes variés qui seront traités. Il a pour objectif d'illustrer, à l'aide d'un exemple assez complet et proche des cas réels, la mise en place des tests, en mode transactionnel, pour les différentes couches applicatives. Ainsi les vraies difficultés rencontrées par les développeurs seront évoquées.

Le billet traite JUnit4 enrichi avec les annotations de Spring 2.5+ et ses lanceurs pour exécuter facilement les tests.
Des illustrations en mode transactionnel vous sont proposées à la fin de ce billet.
Le framework JUnit est l'oeuvre conjointe de Kent Beck (créateur de XP) et Erich Gamma (auteur des Design Patterns).
Avec la version 4, JUnit tente de rattraper son retard sur Testng tout en gardant la compatibilité avec JUnit3x ainsi qu'une parfaite intégration aux éditeurs Eclipse, Netbeans, ...

Avec les lanceurs de spring, les tests deviennent plus attrayants. Spring encourage ainsi à adopter l'approche TDD "Test Driven Design" ou "Test-First Developpment".
Notez que le jdk5+ est nécessaire pour certaines parties de code Java. Les commentaires dans le code java le mentionnent au bon endroit.

L’entretien annuel chez Netapsys

Chez Netapsys, nous partons du principe que c’est avant tout par envie que l’on réussit. Chacun est acteur de son évolution et construit son poste en fonction de ses motivations. L’entretien annuel permet d’avoir un échange privilégié avec son manager, la responsable RH et la direction.

Il se déroule en trois temps :

- Un premier entretien avec son chef de projet et la responsable RH. A cette occasion, nous faisons un bilan de l’année précédente en commençant par évaluer les compétences. Les critères sont définis au préalable afin de garantir l’objectivité des évaluations. Dès cette étape, le collaborateur est impliqué : il prépare une auto-évaluation ce qui lui permet de prendre du recul, d’identifier les forces sur lesquelles s’appuyer ainsi que les axes à améliorer. C’est en affinant ses auto-évaluations et en se corrigeant naturellement que l’on progresse le plus vite ! Par la suite, l'échange se poursuit à partir de l'évaluation du manager et de la responsable RH qui apportent leur regard extérieur et exposent leurs évaluations à partir d’éléments factuels. Nous évaluons également l’atteinte des objectifs et calculons le montant du variable sur objectif qui sera versé fin janvier.

- En deuxième partie de ces entretiens, nous abordons les éléments de motivation du collaborateur et définissons une projection. Cela permet de donner de la visibilité sur l’évolution de carrière, d’identifier la cible à un an et de décliner les objectifs pour l’année à venir. Le cadre fixé est volontairement souple afin de permettre à chacun d’apporter, durant toute l’année, sa valeur ajoutée sur les sujets qui l’intéressent le plus et ainsi de contribuer à la construction d’une entreprise qui favorise l’émergence d’idées nouvelles.

- Suite à ce premier entretien, un deuxième entretien est fixé avec Yoann Hébert afin d’entériner les orientations pour l’année à venir, de répondre aux éventuelles questions des collaborateurs et de pouvoir échanger sur la stratégie et l’évolution de Netapsys.

Netapsys est une entreprise en évolution permanente. Chacun grandit avec l’entreprise qui elle-même se construit grâce à l’apport de chaque Netapsyen.

Petits Déjeuners Netapsys / Intégration continue et outils de pilotage stratégique de vos projets

Jeudi 20 novembre à Nantes, Netapsys Atlantique vous invite à son petit déjeuner technique : Intégration continue et outils de pilotage stratégique de vos projets.

Animée par Jean-Baptiste Defard, Directeur Technique Netapsys, cette présentation sera l'occasion de détailler l'apport de tels outils par rapport à vos problématiques d'industrialisation des développements, de qualité et de pilotage stratégique de vos projets.

Nous vous proposerons sur cette rencontre de répondre aux questions suivantes :

  • Qu'est-ce que l'intégration continue ?
  • Quelles sont les étapes importantes de sa mise en oeuvre ?
  • Quels sont les impacts au quotidien ?
  • Quels sont les outils disponibles ? Maven, Hudson, Sonar...
  • Quels retours d'expérience après plus d'un an d'utilisation ?

Inscription sur notre site : http://petitdejeuner.netapsys.fr

Karting : championnat Netapsys / INDOM à Magny-cours

Les as du volant ont encore frappé ! Ce n'est pas la première fois que l'équipe Netapsys se retrouve sur une piste de kart mais ce samedi 19 avril restera particulièrement mémorable.
Il s'agissait tout simplement du premier championnat de karting Netapsys / INDOM sur le circuit mythique de Magny-Cours. Après une épreuve de qualification, qui a eu lieu à Paris et qui a permis de sélectionner les 5 meilleurs de chaque société, les deux équipes se sont retrouvées à Magny-Cours pour une journée bien remplie : visite d'une école de F1, accès aux stands du championnat Peugeot Sport, séance de karting sur le circuit dédié de Magny-cours...

Ci-joint le récit de cette journée par Stéphane Van Gelder, Directeur Général INDOM.