Chez Netapsys, nous estimons que la diversité est nécessaire à l’enrichissement de la société. Les qualités de chacun s’articulent de façon complémentaire aux forces des autres membres de l’équipe. C’est ainsi que nous vérifions l’adage selon lequel la réussite collective est plus importante que la somme des réussites individuelles.

En revanche, introduire une politique liée à la diversité nous apparaît faire preuve de discrimination certes positive mais néanmoins stigmatisante pour les collaborateurs concernés. Dès lors, qu’ils sont différenciés sur la base de stéréotypes, les risques de dérives s’accentuent même si les intentions de départ sont bienveillantes.

Chez Netapsys, nous estimons que les différences entre les individus se traduisent davantage au travers de critères liés à la personnalité que ceux plus classiquement évoqués lorsque l’on parle de diversité. C’est pourquoi, nous privilégions la mise en place d’une politique liée aux compétences plutôt qu’à des éléments n’ayant aucune pertinence en matière de recrutement à savoir le sexe, le handicap, les orientations sexuelles, l’origine sociale ou géographique, l’appartenance politique ou religieuse etc…

Netapsys travaille actuellement sur un projet qui témoigne de cette volonté. Le principe est simple : un candidat qui parviendra à déposer sa candidature sur le site Netapsys en résolvant une énigme complexe rencontrera la DRH en entretien sans aucune autre sélection préalable. Nous sommes ainsi persuadés de recruter des talents d’horizon et de profils variés sans discrimination.