Netapsys Blog

La nouvelle version du site Internet de Netapsys a été mise en ligne le 11 mars 2009. Ce sont les équipes Netapsys qui accueillent, dès la première page, les visiteurs du site.

De nombreuses raisons de fêter la chandeleur chez Netapsys Atlantique.

Ce n'est pas la présentation de Jésus à toute l'équipe mais l'arrivée de Nicolas David stagiaire issu de Polytech Nantes.

Nicolas rejoint Netapsys pour terminer sa formation d'ingénieur. Son stage doit se dérouler sur une période de 5 mois.

La seconde raison, c'est la première livraison de "Easydor", l'application de gestion financière du CHU de Nantes après 2 mois de travail studieux où l'équipe nantaise a mis en place pour la première fois une gestion de projet et d'équipe avec les méthodes agiles.

Le premier bilan est très encourageant. En effet, de nombreux points ont été améliorés :

• la communication
• la dynamique
• le partage des connaissances
• la mise en place des tests et de l'intégration continue
• le refactoring
• les stand’up
  

Toutes ces bonnes nouvelles méritaient bien une petite crêpe !

Chez Netapsys, nous partons du principe que c’est avant tout par envie que l’on réussit. Chacun est acteur de son évolution et construit son poste en fonction de ses motivations. L’entretien annuel permet d’avoir un échange privilégié avec son manager, la responsable RH et la direction.

Il se déroule en trois temps :

- Un premier entretien avec son chef de projet et la responsable RH. A cette occasion, nous faisons un bilan de l’année précédente en commençant par évaluer les compétences. Les critères sont définis au préalable afin de garantir l’objectivité des évaluations. Dès cette étape, le collaborateur est impliqué : il prépare une auto-évaluation ce qui lui permet de prendre du recul, d’identifier les forces sur lesquelles s’appuyer ainsi que les axes à améliorer. C’est en affinant ses auto-évaluations et en se corrigeant naturellement que l’on progresse le plus vite ! Par la suite, l'échange se poursuit à partir de l'évaluation du manager et de la responsable RH qui apportent leur regard extérieur et exposent leurs évaluations à partir d’éléments factuels. Nous évaluons également l’atteinte des objectifs et calculons le montant du variable sur objectif qui sera versé fin janvier.

- En deuxième partie de ces entretiens, nous abordons les éléments de motivation du collaborateur et définissons une projection. Cela permet de donner de la visibilité sur l’évolution de carrière, d’identifier la cible à un an et de décliner les objectifs pour l’année à venir. Le cadre fixé est volontairement souple afin de permettre à chacun d’apporter, durant toute l’année, sa valeur ajoutée sur les sujets qui l’intéressent le plus et ainsi de contribuer à la construction d’une entreprise qui favorise l’émergence d’idées nouvelles.

- Suite à ce premier entretien, un deuxième entretien est fixé avec Yoann Hébert afin d’entériner les orientations pour l’année à venir, de répondre aux éventuelles questions des collaborateurs et de pouvoir échanger sur la stratégie et l’évolution de Netapsys.

Netapsys est une entreprise en évolution permanente. Chacun grandit avec l’entreprise qui elle-même se construit grâce à l’apport de chaque Netapsyen.

Depuis sa création, Netapsys entretient des relations de proximité avec les écoles. Nous poursuivons 3 objectifs :

• Encourager les initiatives des écoles soucieuses de dispenser un enseignement en lien avec les problématiques de l’entreprise
• Sensibiliser les étudiants à la dimension économique et humaine
• Faire connaître notre entreprise aux futurs stagiaires partageant notre passion pour les nouvelles technologies

Les 19, 27 et 28 novembre 2008, Netapsys poursuivra ses actions et posera la première pierre d’un partenariat avec Supinfo en intervenant en tant que jury lors des soutenances des élèves en dernière année.

Jeudi 20 novembre à Nantes, Netapsys Atlantique vous invite à son petit déjeuner technique : Intégration continue et outils de pilotage stratégique de vos projets.

Animée par Jean-Baptiste Defard, Directeur Technique Netapsys, cette présentation sera l'occasion de détailler l'apport de tels outils par rapport à vos problématiques d'industrialisation des développements, de qualité et de pilotage stratégique de vos projets.

Nous vous proposerons sur cette rencontre de répondre aux questions suivantes :

• Qu'est-ce que l'intégration continue ?
• Quelles sont les étapes importantes de sa mise en oeuvre ?
• Quels sont les impacts au quotidien ?
• Quels sont les outils disponibles ? Maven, Hudson, Sonar...
• Quels retours d'expérience après plus d'un an d'utilisation ?

Inscription sur notre site : http://petitdejeuner.netapsys.fr

Les 12 et 13 septembre, l’équipe Netapsys s’est réunie à Nantes afin de permettre aux collaborateurs parisiens de découvrir notre nouvelle agence, d’échanger sur les pratiques mais surtout de partager ensemble des moments de détente et de convivialité.

Les as du volant ont encore frappé ! Ce n'est pas la première fois que l'équipe Netapsys se retrouve sur une piste de kart mais ce samedi 19 avril restera particulièrement mémorable. Il s'agissait tout simplement du premier championnat de karting Netapsys / INDOM sur le circuit mythique de Magny-Cours. Après une épreuve de qualification, qui a eu lieu à Paris et qui a permis de sélectionner les 5 meilleurs de chaque société, les deux équipes se sont retrouvées à Magny-Cours pour une journée bien remplie : visite d'une école de F1, accès aux stands du championnat Peugeot Sport, séance de karting sur le circuit dédié de Magny-cours...

Ci-joint le récit de cette journée par Stéphane Van Gelder, Directeur Général INDOM.

Le 7 avril dernier, Netapsys Atlantique, première agence Netapsys en province, a officiellement vu le jour. C'est une nouvelle étape et un enjeu important dans le cadre de notre développement.