C’est le jeudi 22 Décembre que les membres du pôle Web ce sont retrouvés au restaurant pour fêter la fin d’année et partager un moment de détente autour d’une bonne assiette au restaurant « Le saint Augustin ».

Le repas fut copieux, avec cocktail, entrées diverses et variées, plats délicieux, fromages et desserts gourmands, sans oublier les bons vins.

Bien évidemment, les conversations ont tournées autour du thème du travail, mais pas seulement ! Cela nous a permis de nous connaitre un peu plus les uns les autres . Ce fut en tous cas un moment très agréable pour fêter la fin d'année !

Bonjour à tous!

Le mercredi 7 décembre 2011 s'est tenue une soirée laser game dans le cadre du pôle Santé.

Nous nous sommes retrouvés à 19H45 dans la charmante petite ville de Charenton.

20h tapante ! Armes (en mousse!) en main, nous entrons dans l'arène!

C'est alors que débuta une (gentille) guerre sans merci!

Entre chaque partie, une petite pause boissons/chips s'imposait pour nous redonner des forces.

Après s'être défoulé pendant près d'une heure, nous sommes allés dans un restaurant italien ou nous avons pu déguster d'excellentes pizzas!

Exténué par cette soirée sportive, nous sommes rentrés sur les coups de minuit.

Ce fut une agréable soirée!

Le développement des compétences est au cœur de problématiques RH. Pour l’accentuer Netapsys a mis en place en 2007 des « Technical Breakfast ».

Une à deux fois par semaine, les différents pôles se réunissent 30 à 45 min autour d’une problématique technique. Comme le précise Florence – Ingénieur Développement en poste depuis septembre 2008, « l’intérêt des TB est double : d’une part améliorer nos connaissances sur des sujets techniques, et d’autre part échanger des points de vue sur des méthodes utilisées au sein d’une équipe. »

Ainsi, le partage des connaissances est une valeur clé de Netapsys. Cette démarche permet à chaque animateur - du Directeur Général au stagiaire en développement – de se confronter à ses pairs, managers ou membres de l’équipe, et d’accentuer sa propre compréhension des sujets présentés.

Voici une liste non exhaustive des thèmes abordés ces derniers mois :

Optimisation des tests unitaires, revues de code, Intégration continue, testlink, Spring Security, Scala, Hibernate avancé, chemins critiques, Mono, Spring MVC avec annotations, Talend, outils BI opensource, Reporting services, API Criteria, Mono, automatisation des tests fonctionnels (selenium/hudson), Microsoft Integration services, displaytags & decorators…

Ce dispositif de formation interne est complété par la mise en œuvre d’un plan de formation externe. Malgré un budget de prise en charge de notre OPCA en baisse, nous avons pu mettre en œuvre quelques actions de formations qui seront finalisées d’ici la fin de l’année.

« Agissons en managers », action de formation combinant coaching individuel et collectif a permis aux Directeurs de pôle de « découvrir et partager des problématiques communes mais aussi de développer des compétences sur des axes de notre choix » précise Kefah – Directeur de pôle.

Gestion de projet IT a été, et sera suivie par des chefs de projet récemment promus, pour leur apporter une vision méthodologie et d’organisation, leur permettant, ainsi, de s’améliorer dans toutes les phases de gestion d’un projet informatique.

Enfin, on oublie souvent de mentionner la formation induite par les interactions professionnelles les uns avec les autres. Celles-ci contribuent également au développement de compétences des collaborateurs, il est important de la mentionner car chez Netapsys cette dimension est très présente.

Jeudi 28 août 2011 – 20h00, l’équipe administrative et RH – 100% féminine, se retrouve pour partager un moment convivial et détendu dans le cadre du budget « Cohésion d’équipe ».

Notre choix s’est porté sur un restaurant lounge branché, proche de la très belle avenue des champs Elysées. Après avoir trinqué en cœur, nous avons partagé quelques anecdotes liées à nos postes respectifs !!!!! Ce dîner fut également l’occasion de faire plus amples connaissances les unes avec les autres dans un cadre moins formel. Fous rires, photos, dîner parfait, serveur un peu particulier furent de la partie !!!!

Les effets de cette soirée : des contacts plus fluides, des amitiés nouées, un partage de connaissance plus abouti. RDV au prochain évènement !!!!!!!

Dans le cadre du budget pôle, nous avons fait une petite journée à la découverte du Don, un petit fleuve prêt de Guemene Penfao.
L'équipe s'est équipée pour faire la descente de la rivière.

En décembre 2010, Netapsys comptait 75 collaborateurs. A fin septembre 2011, le Groupe Netapsys dépassera le cap des 150 collaborateurs, avec l’acquisition d’Aldheris en juin 2011 représentant une cinquantaine de salariés.

Un effectif qui a doublé en 9 mois nous permettant d’atteindre nos objectifs de croissance 2012 en 2011.

Notre plan de recrutement 2011 prévoyait 40 créations de poste, hors opération de croissance externe.

Grâce l’arrivée de Karen – Chargée de recrutement en mars 2011, nous avons démultiplié notre savoir-faire pour assurer avec succès les objectifs de recrutement.

L’année n’est pas terminée et, le dernier trimestre s’annonce encore chargé pour attirer et intégrer de nouvelles recrues !!!!!

Un outillage renforcé, la cooptation, la visibilité web, les conférences écoles, les candidathèques du marché, les réseaux sociaux ainsi que les candidatures spontanées ont été autant de sources qui nous ont permis de recruter de nouveaux talents à Paris, Nantes, Lyon et Strasbourg.

En complément des recrutements externes, nous accompagnons, aussi, nos talents dans le cadre de promotions internes. Managers de pôle, Responsable des Opérations, Chefs de projet sont autant de postes qui ont permis à d’anciens Ingénieurs Développement ou Chefs de projet de progresser rapidement vers ces nouveaux métiers.

Nos implantations régionales dynamisent également la mobilité géographique. Paris/Nantes ; Lyon/Paris ; Paris/Lyon et de nouvelles perspectives à venir avec la création de l’agence Grand Est.

En rejoignant Netapsys, vous intégrez une entreprise technologique en forte croissance, avec une expertise technique et métier de plus en plus diversifiée (JAVA/J2EE, .net, Ruby, LAMP, Business Intelligence, solutions collaboratives, e-commerce...), au service de clients grands comptes des secteurs public et privé.

Nous recrutons toute l’année sur nos 4 agences : des Ingénieurs, Développeurs, Experts techniques, Chefs de projet… N’hésitez pas à postuler : recrutement@netapsys.fr

Bonjour à toutes et à tous !

Le 26 mai dernier a eu lieu la soirée du pôle santé, organisée secrètement par Thomas.

Partis ensemble de Mogador, nous découvrons enfin l’adresse où nous allons manger (et trinquer ensemble !) : direction le « Bistrot des Victoires », dans le quartier du Palais Royal (Paris 1er). Un bistrot bien sympathique, avec une déco traditionnelle et où l’on mange bien !

Dans le cadre du budget Pôle, l'équipe SICOF a choisi de découvrir le quartier dans lequel il travaille, le 9ème arrondissement de Paris, à travers un jeu de piste.

Quand le pôle santé a eu vent de l'ouverture d'un nouveau centre Urban Football à Asnières il n'a pas fallu longtemps pour que s'organise un petit match. Dans le cadre d'un évènement de pôle, et malgré l'absence très remarquée du numéro 10 Kefah Seyed, 2 équipes de 5 ont été tirées au sort et se sont affrontées sur les pelouses synthétiques louées pour l'occasion. Après un match très serré, c'est la team Alexandre, Kodjo, Sebastien, Lorenzo, Cyril qui l'emportera 8-6 contre l'équipe Dek, Thomas, Minyan, Ivan, Guillaume.

L'évènement ayant fait des émules, une nouvelle édition aura bientôt lieu. En attendant, et pour avoir un aperçu de l'énergie dépensée par les collaborateurs, une petite photo finish prise dans les vestiaires du club :

Les acteurs des systèmes d'informations et plus largement du monde numérique de la région nantaise connaissent bien l’Association Atlantic 2.0. Aujourd’hui NETAPSYS rejoint cette initiative des professionnels du web et de l’innovation à qui on doit notamment :
- La multiplication de l'offre d'évènements (ateliers de travail, barcamps, open coffee, soirée networking...)
- La mutualisation de certains éléments de veille (évènements, appels à projet...) et la diffusion de bulletins réguliers
- La cartographie des compétences de la région...

Mais la récente activité d'Atlantic 2.0 a bien sur été l'ouverture de la Cantine, un espace dédié à l'échange d'idées et au travail collaboratif, le lieu des manifestations du Web et le showroom des nouvelles technologies et des nouveaux usages. Inaugurée en grandes pompes la semaine dernière, elle est située à deux pas de l'agence NETAPSYS Atlantique.

Plus d'info sur : www.atlantic2.org