Netapsys Blog

Pour la deuxième année consécutive, j’ai organisé au sein de Netapsys Paris un paintball entre collaborateurs ce samedi, subventionné entièrement par Netapsys. Comme l’année dernière, ce fut un réel succès : l’année dernière nous étions 14 et cette année 28 ! Eh oui, vous avez bien lu, nous étions le double. Et c’est bien ce qui fait toute la différence entre les deux, l’année dernière, nous étions mélangé avec un autre groupe tout le long de la journée et cette année, étant plus nombreux, nous avons eu le plaisir de jouer qu’entre nous, de 10h15 à 19h30.

Bonjour à tous, je vous fais part de ma participation à la journée nationale des industriels organisée par l'ASIP Santé.

Mais d'abord qu'est ce que l'ASIP Santé ?

L'Agence des Systèmes d'Information Partagés de Santé (ASIP Santé) c'est "La e-santé en marché". Plusieurs missions lui ont été fixées : 1. Assurer le développement de technologies de partage de l'information de santé, sécurisées et interopérables 2. Permettre l'appropriation et l'essor de pratiques médicales plus efficientes, en phase avec les attentes des patients 3. Améliorer la coordination et la qualité des soins

Durant cette journée réservée aux industriels en relation avec les métiers de la Santé, l'ASIP a respecté cette feuille de route en détaillant plusieurs de ses projets phares : 1. Le Dossier Médical Partagé (DMP) en tout premier lieu 2. L'Identifiant National de Santé (INS) 3. Téléradiologie 4. Divers chantiers en cours

Le programme complet de la journée est accessible ici

Tous ces projets sont pilotés avec le même mot d'ordre : il faut industrialiser les projets dans le domaine de la santé, fédérer des groupements d'acteurs pertinents les uns par rapport aux autres et arrêter de dupliquer les "mini expérimentations" dans tous les établissements ... vaste programme !

Pour clore un week-end de séminaire où l'agilité et la sportivité étaient de mise. Nous y avons appris à faire des pyramides, construire des moulins ou gonfler des ballons (dans le respect des délais et des consignes).
Cette course arrivait donc à point nommé. Comme l'an dernier lors du Marathon Relais, Netapsys avait sponsorisé ses coureurs.

On ne faillit pas à la tradition. Aujourd'hui les crêpes et le cidre étaient au rendez vous chez Netapsys Atlantique.

L'équipe en a profité pour intégrer comme il se doit l'arrivée d'un nouveau Chef de projet.

Le jour de mon anniversaire (oui Bénédicte, je l'avais oublié mais je te rassure : ça dure depuis un moment...). Il est 15:15, je me suis appliqué à écrire mes quinze moins quatre résolutions suite à la lecture de la lettre du père noël sur le blog .
Après réflexion, j'ai décidé de les partager avec vous.
Avec ces onze là, on est qualifié au mondial en Afrique du sud :).

Onze ça fait trop, impossible à tenir!
Aïe, ce n'est pas équitable ! Il y en a plus pour les développeurs que pour les CP ! Injuste !
Oui. c'est vrai ! Mais ça ne date pas d'aujourd'hui.

Voici ces résolutions (recommandations) réparties en trois groupes.

Hier, il a fait tomber de sa hotte 3 belles certifications.

On peut féliciter Céline, Benoît et Denis pour l'obtention du diplôme Sun Certified Programmer For JAVA.
Les prochains candidats auront fort à faire surtout pour battre Céline qui a réussi l'exploit de faire 100%.
Les révisions ont commencé il y a déjà plus de 6 mois avec une série de questions tous les jours, histoire de s'entraîner.
Le partage et la bonne humeur ont, je pense, été la clé du succès.
Merci à Céline et Benoît de m'avoir permis de réviser dans de bonnes conditions.
Le travail a été dur mais l'effort a payé.

Netapsys a mis en place une politique pour encourager ses salariés à passer des certifications dans leurs domaines de prédilection. Dans cette optique, Sébastien Hébert, Directeur de projet et responsable de pôle chez Netapsys, organise des séances de préparation aux certifications java délivrées par Sun. Sébastien est lui-même certifié java. Il anime les séances de travail en nous faisant partager son expérience et en dispensant ses précieux conseils. L'objectif est de nous aider dans notre préparation et de favoriser notre succès aux tests de certification.

Objectif déjà atteint, puisque les deux premiers collaborateurs ayant participé à ces séances de préparation viennent d'obtenir leurs certifications.

Le travail en groupe a créé une émulation au sein de l'équipe et nous a permis de progresser plus vite et d'obtenir des résultats supérieurs à ceux que nous aurions pu obtenir seul.

Grâce à cette politique nous bénéficions d'une formation régulière et nous pouvons obtenir des certifications reconnues dans le monde professionnel.

Merci beaucoup à Sébastien et bon courage aux futurs certifiés!

C'est de bonne heure et avec bonne humeur que 3 collaborateurs amateurs de course à pieds se sont donnés rendez-vous ce dimanche 21 juin.
Marine, Aurelien et moi-même participons aux foulées du 12e, le départ est donné à 9h30.

Chez Netapsys, nous estimons que la diversité est nécessaire à l’enrichissement de la société. Les qualités de chacun s’articulent de façon complémentaire aux forces des autres membres de l’équipe. C’est ainsi que nous vérifions l’adage selon lequel la réussite collective est plus importante que la somme des réussites individuelles.

En revanche, introduire une politique liée à la diversité nous apparaît faire preuve de discrimination certes positive mais néanmoins stigmatisante pour les collaborateurs concernés. Dès lors, qu’ils sont différenciés sur la base de stéréotypes, les risques de dérives s’accentuent même si les intentions de départ sont bienveillantes.

Chez Netapsys, nous estimons que les différences entre les individus se traduisent davantage au travers de critères liés à la personnalité que ceux plus classiquement évoqués lorsque l’on parle de diversité. C’est pourquoi, nous privilégions la mise en place d’une politique liée aux compétences plutôt qu’à des éléments n’ayant aucune pertinence en matière de recrutement à savoir le sexe, le handicap, les orientations sexuelles, l’origine sociale ou géographique, l’appartenance politique ou religieuse etc…

Netapsys travaille actuellement sur un projet qui témoigne de cette volonté. Le principe est simple : un candidat qui parviendra à déposer sa candidature sur le site Netapsys en résolvant une énigme complexe rencontrera la DRH en entretien sans aucune autre sélection préalable. Nous sommes ainsi persuadés de recruter des talents d’horizon et de profils variés sans discrimination.

Créée en mai 2004, Netapsys fête cette année son 5ème anniversaire. L’événement a été dignement célébré hier soir par l’ensemble des collaborateurs Netapsys.