Netapsys Blog

Comme son nom l'indique, XML-RPC permet d'appeler des fonctions à distance (Remote Procedure Call) en sérialisant paramètres et résultats en XML. Il a l'avantage d'être très simple à mettre en place, multiplateforme et peu coûteux en ressources ce qui en fait un bon candidat pour la communication avec des systèmes embarqués.
Je vous propose une démonstration de communication XML-RPC entre un serveur en Ruby qui lit les données d'un annuaire depuis une base SQLite et un petit programme C++ qui permet de rechercher des personnes.

Remontons un peu le cours du temps, une dizaine d'années auparavant. Souvenez-vous... Vous vous promeniez (peut être !) dans les rayons informatiques d'une des grandes enseignes du pays. Le rayon des ordinateurs portables était plutôt étroit comparé à celui des ordinateurs fixes. Deux ou trois modèles tout au plus, avec un prix très élevé pour des performances finalement assez rudimentaires.

Aujourd'hui, la donne a bien changé. Dans ces mêmes enseignes, les rayons informatiques regorgent d'ordinateurs portables, de netbooks et autres tablettes graphiques dernier cri. Désormais, ce sont les ordinateurs fixes qui se limitent à quelques modèles et qui s'adressent principalement aux joueurs endurcis... En parallèle, la frontière entre téléphone portable et ordinateur s'est nettement estompée. La fonction primaire qui consiste à téléphoner devient la principale différence.

La politique de recrutement de Netapsys s’appuie sur une stratégie claire et une vision à long terme. Dans ce contexte, la société recrute 40 % de jeunes diplômés. En effet, intégrer des jeunes diplômés présente de nombreux avantages, tant pour le nouvel embauché que pour l’entreprise. Cela permet de :

o Bénéficier d’un œil neuf remettant en cause nos pratiques et favorisant l’amélioration continue.

o Contribuer à la mise en place d’un environnement propice à l’apprentissage, valorisant l’innovation et le partage des connaissances.

o Faire évoluer les collaborateurs expérimentés en leur confiant des responsabilités managériales.

o Équilibrer la pyramide en maintenant un flux stable de recrutement de jeunes talents, et ainsi éviter à moyen terme une pénurie de développeurs expérimentés maîtrisant les savoirs-faire propres à la société.

o Privilégier des critères de recrutements avant tout basés sur le potentiel et les capacités d’évolution. La personnalité fait la différence, par la suite, nous accompagnons leur montée en compétences sur la technique, la gestion de projet et le management.

o Garantir un vivier de candidatures de qualités même lors de la reprise. Dans le secteur de l’informatique, attirer les jeunes diplômés reste difficile.

Pour se faire, Netapsys développe des partenariats durables avec les écoles. Les 4 et 6 mai prochains, la société participera à des simulations d’entretiens auprès des étudiants de l’ISEP afin de les accompagner dans leur recherche de stage.

Dans le cadre de sa politique de recrutement, Netapsys entretient des relations privilégiées avec les écoles d’ingénieurs. L’objectif est de présenter l’entreprise aux étudiants, mieux leur faire connaître les métiers de l’informatique et les préparer aux entretiens de recrutement. Les partenariats écoles entreprises s’avèrent être un outil efficace de communication avec les étudiants. Lorsqu’en plus, ces rencontres s’organisent sous des auspices ludiques et créatifs, les intervenants sont comblés !

Ainsi, Netapsys est intervenue au sein de l’école TELECOM & Management SudParis, lors d’ateliers de conseil et de workshops pour le moins originaux. En effet, les étudiant ont été amenés à exercer leur capacité à prendre des risques et à saisir les opportunités lors de jeux de rôles sur le thème « Apprendre de manière ludique à se comporter face à un DRH … en toutes circonstances : dans un ascenseur, lors d’un cocktail… ». L’aisance relationnelle et le sens de la répartie de certains en ont surpris plus d’un !

L’école a également organisé une « Star Ac du recrutement ». Le principe était simple : 3 étudiants se présentaient devant un jury composé de deux recruteurs. Chacun écoutait la prestation de la « star du moment » puis le jury apportait ses commentaires, dans un esprit constructif. Hors de question de saisir son téléphone pour sélectionner les étudiants peu férus d’entretiens qui seraient amenés à retourner chez eux ! L’objectif était avant tout de dédramatiser la situation d’entretien et d’apporter quelques conseils permettant d’être performant en situation réelle. A la fin de la journée, chacun est reparti avec l’assurance qu’il pouvait s’appuyer sur des forces que nous avions identifiées ensemble et aussi quelques recommandations permettant de s’améliorer pour la suite. Le prochain rendez-vous de Netapsys avec les étudiants de l’école TELECOM & Management SudParis est planifié pour le 18 mars. La journée s’annonce une fois de plus riche en surprises !

A la lecture de cet article en anglais, je me suis dit qu'il serait bon de partager l'essentiel avec vous.
Ce n'est pas une traduction mais plutôt une adaptation libre.
De plus, l'intérêt sur la vie des développeurs (nous le sommes tous) est bien évident.

Albert Einstein disait "The more I learn, the more I realize I don’t know" ce qui peut se traduire "Plus ta connaissance est grande, plus ton ignorance l'est aussi".
C'est justement ça la beauté de la science avec un grand S. "I have told you that you have to have a big intent to become a man of Science".

Allons donc à l'essentiel en quelques lignes.

Arrivé depuis maintenant un mois chez Netapsys, je peux déjà dire que j'ai appris beaucoup de choses sur le plan technique et sur le développement. Un peu moins au niveau méthodologique, car il faut dire que j’ai déjà eu quelques expériences en méthodologie agile, notamment en eXtreme Programming : intégration continue (IC) et TDD (test-driven development ou développement dirigé par les tests). Mais, quel plaisir de pouvoir continuer à les utiliser….

Le management par objectifs fait partie des fondamentaux de notre culture. Cependant, nous observons aussi que les objectifs individuels prennent souvent le pas sur la dynamique collective. Chez Netapsys, persuadés que 1 + 1 = 3 (ou que le tout va plus loin que la somme des parties), nous avons mis en place une politique favorisant l’interopérabilité entre l’esprit d’équipe et les objectifs individuels.

En premier lieu, Netapsys a mis en place des actions visant à consolider le « socle collectif » :

- Réaffirmer le partage de connaissance comme valeur essentielle. Cela se traduit par exemple par l’animation des Technical Breakfast deux à trois fois par semaine.

- Favoriser l’échange et la communication avec notamment la participation aux standings meetings quotidiens.

- Partager les résultats suite à la mise en place d’un accord d’intéressement collectif.

- Valoriser les succès collectifs grâce aux budgets dédiés à chaque pôle.

- Reconnaître la contribution de chacun aux résultats de l’entreprise lors des évènements organisés ou sponsorisés par la société.

Dans un second temps, il est essentiel de reconnaître les singularités respectives. En effet, il nous semble important d’accepter l’idée que les contributions dépendent des choix personnels de chacun et que par conséquent, elles ne soient pas également réparties. Ainsi, lors des entretiens annuels, nous amenons le collaborateur à s’interroger sur sa participation à la vie de la société. Par la suite, nous déclinons des objectifs individuels orientés « collectif » et cela en fonction des motivations de chacun (sens pédagogique, animation d’équipes, partage de connaissances…) Un variable cible est associé aux objectifs afin d’encourager les contributeurs, de reconnaître leur accessibilité et leur haute disponibilité.

Ainsi, le système Netapsys garantit l’interopérabilité entre esprit d’équipe et objectifs individuels.

Red Hat vient de publier une carte du monde représentant l'activité Open Source par pays.

On peut y voir une note pour le gouvernement du pays, l'industrie, et la communauté. La meilleure note globale revient à la France!

Cette information surprenante est déjà relayée sur de nombreux sites.

Le JUG de Nantes reçoit Tugdual Grall pour une soirée eXo Plateform le 14 janvier 2009.

Durant cette session Tugdual Grall, responsable stratégie produit chez eXo Platform et co-fondateur du Nantes JUG, présentera les sujets suivants :

Portail d'entreprises :

• Nouveaux besoins / nouveaux outils
• Quoi de neuf pour les développeurs
• Retour d'experience

eXo Platform :

• Présentation du projet open source et de la société
• L'offre eXo

Mercredi 14 Janvier : Soirée eXo Plateform. Inscrivez-vous !

Bienvenue sur le Blog des collaborateurs Netapsys. Netapsys est une société d'ingénierie informatique spécialisée sur les nouvelles technologies. Vous trouverez sur ce blog des informations, des réflexions, des nouvelles liées aux nouvelles technologies, aux méthodes et aux outils de développement logiciel ainsi qu'à l'actualité de Netapsys.