La politique de recrutement de Netapsys s’appuie sur une stratégie claire et une vision à long terme. Dans ce contexte, la société recrute 40 % de jeunes diplômés. En effet, intégrer des jeunes diplômés présente de nombreux avantages, tant pour le nouvel embauché que pour l’entreprise. Cela permet de :
o Bénéficier d’un œil neuf remettant en cause nos pratiques et favorisant l’amélioration continue.
o Contribuer à la mise en place d’un environnement propice à l’apprentissage, valorisant l’innovation et le partage des connaissances.
o Faire évoluer les collaborateurs expérimentés en leur confiant des responsabilités managériales.
o Équilibrer la pyramide en maintenant un flux stable de recrutement de jeunes talents, et ainsi éviter à moyen terme une pénurie de développeurs expérimentés maîtrisant les savoirs-faire propres à la société.
o Privilégier des critères de recrutements avant tout basés sur le potentiel et les capacités d’évolution. La personnalité fait la différence, par la suite, nous accompagnons leur montée en compétences sur la technique, la gestion de projet et le management.
o Garantir un vivier de candidatures de qualités même lors de la reprise. Dans le secteur de l’informatique, attirer les jeunes diplômés reste difficile.
Pour se faire, Netapsys développe des partenariats durables avec les écoles. Les 4 et 6 mai prochains, la société participera à des simulations d’entretiens auprès des étudiants de l’ISEP afin de les accompagner dans leur recherche de stage.
Marine est titulaire d'un DESS de psychologie du travail. Elle a débuté sa carrière en tant que chargée de recrutement au sein d'une grande SSII, puis a occupé des fonctions de plus en plus généralistes en ressources humaines (formation, gestion de carrière, recrutement, rémunération, …). Après 8 ans d’expérience, elle rejoint Netapsys en juin 2008 en qualité de Directrice des Ressources Humaines et intègre le comité de direction de la société jusqu'en juillet 2010.