Le développement des compétences est au cœur de problématiques RH. Pour l’accentuer Netapsys a mis en place en 2007 des « Technical Breakfast ».

Une à deux fois par semaine, les différents pôles se réunissent 30 à 45 min autour d’une problématique technique. Comme le précise Florence – Ingénieur Développement en poste depuis septembre 2008, « l’intérêt des TB est double : d’une part améliorer nos connaissances sur des sujets techniques, et d’autre part échanger des points de vue sur des méthodes utilisées au sein d’une équipe. »

Ainsi, le partage des connaissances est une valeur clé de Netapsys. Cette démarche permet à chaque animateur - du Directeur Général au stagiaire en développement – de se confronter à ses pairs, managers ou membres de l’équipe, et d’accentuer sa propre compréhension des sujets présentés.

Voici une liste non exhaustive des thèmes abordés ces derniers mois :

Optimisation des tests unitaires, revues de code, Intégration continue, testlink, Spring Security, Scala, Hibernate avancé, chemins critiques, Mono, Spring MVC avec annotations, Talend, outils BI opensource, Reporting services, API Criteria, Mono, automatisation des tests fonctionnels (selenium/hudson), Microsoft Integration services, displaytags & decorators…

Ce dispositif de formation interne est complété par la mise en œuvre d’un plan de formation externe. Malgré un budget de prise en charge de notre OPCA en baisse, nous avons pu mettre en œuvre quelques actions de formations qui seront finalisées d’ici la fin de l’année.

« Agissons en managers », action de formation combinant coaching individuel et collectif a permis aux Directeurs de pôle de « découvrir et partager des problématiques communes mais aussi de développer des compétences sur des axes de notre choix » précise Kefah – Directeur de pôle.

Gestion de projet IT a été, et sera suivie par des chefs de projet récemment promus, pour leur apporter une vision méthodologie et d’organisation, leur permettant, ainsi, de s’améliorer dans toutes les phases de gestion d’un projet informatique.

Enfin, on oublie souvent de mentionner la formation induite par les interactions professionnelles les uns avec les autres. Celles-ci contribuent également au développement de compétences des collaborateurs, il est important de la mentionner car chez Netapsys cette dimension est très présente.